Départ en retraite

Spécialiste du départ en retraite, Eor vous propose toute une gamme de services autour des conseils en retraite dont le but ultime réside dans la départ en retraite a proprement parler.

Être éligible au départ retraite c’est être en phase entre l’âge de départ, la volonté de l’employeur, la volonté de l’assuré social et la durée de carrière enregistrée par les caisses. Il faut savoir que selon le régime auquel vous appartenez les conditions de mise en retraite varient et diffèrent :

Départ en retraite dans le régime général c'est-à-dire pour les salariés :

L’âge légal de départ en retraite est aujourd'hui de 60 ans, âge qui pourrait être repoussé à 61 ans lors de la prochaine reforme des retraite prévue a partir de 2010.

Outre l’âge, une durée de carrière est requise pour bénéficier d’un départ en retraite dit au taux plein, cette durée variant selon votre date de naissance : vous devez avoir cotisé entre 160 et 164 trimestres pour ceux nés avant 1953, ceux nés à partir de cette date et au delà devront certainement cotiser 168 trimestres soit 42 annuités pour bénéficier d’un départ en retraite au taux plein (a partir de 2012).

A noter : à 65 ans (en l’état actuel de la législation) vous bénéficiez toujours du taux plein (cet âge pourrait être repoussé à 70 ans lors de prochaines réformes)

Des exceptions existent permettant un départ en retraite avant 60 ans (handicapés, invalide, anciens combattants, et ceux qui ont eu une carrière longue).

Départ en retraite dans le régime social des indépendants :

Commerçant, artisan, gérant d’entreprise et professions libérales bénéficient depuis la reforme Fillon des retraites de 2003 des même règles de départ en retraite que les salariés.

Départ en retraite pour les fonctionnaires :

Dans la fonction publique (en dehors des régimes spéciaux) on devient titulaire à partir dla fin de son année de stage, MAIS il faut justifier de 15 années effectives de service pour ouvrir un droit à pension de retraite de fonctionnaire. En deçà de cette durée la retraite du fonctionnaire relève du régime général des salariés et seule la caisse complémentaire diffère, il s’agit dans ce cas de l’IRCANTEC qui concerne les agents de l’état et assimilés fonctionnaires.

Délais à respecter dans le cadre du départ en retraite :

Départ en retraite a l’initiative du salarié : le salarié est libre de demander de partir en retraite en respectant un préavis de deux mois (ou un mois si exception ou autre délais prévu par convention collective) et en informant son employeur par lettre recommandés avec accusé de réception. C’est au salarié que revient la tache de connaître son âge de départ a taux plein dans ce cas et ne pourra opposer a son employeur une erreur dans la mise en oeuvre de son départ.

Départ en retraite a l’initiative de l’employeur: depuis le 1er janvier 2009, l’employeur ne peut plus demander a un salarié de prendre sa retraite avant 65 ans et de 65 a 70 ans, il doit lui demander tous les ans (3 mois avant sa date d’anniversaire) s’il souhaite prendre sa retraite. Ainsi, le salarié qui souhaite poursuivre son activité au delà de 65 ans et améliorer ainsi sa retraite en bénéficiant de la surcote et de bonifications de points peut le faire sans que son employeur ne s’y oppose.