La retraite complémentaire AGIRC - ARRCO 

Le calcul de la retraite

Les cotisations à l’AGIRC et l’ARRCO sont directement prélevées chaque mois par l’employeur, qui se charge de les verser aux institutions de retraite complémentaire. Les cotisations représentent un pourcentage du salaire. La cotisation est supportée pour partie par l’employeur et pour l’autre par le salarié, selon une répartition fixée au niveau de la branche voire de l’entreprise. Son montant dépend de la rémunération brute du salarié (montant du salaire avant tout prélèvement de toute cotisation) et du taux de cotisation.

Ainsi pour les cotisations ARRCO, est pris en compte un salaire brut compris dans la limite du plafond de la Sécurité sociale pour les non-cadres soit 34 308 € pour 2009 (2 859 € par mois) pour la “tranche A”, et de 3 fois ce plafond pour les cadres soit 102 924 € pour 2009 (8 577 € par mois) pour la “tranche B”.
Pour l’AGIRC, on considère un salaire brut compris entre 1 et 4 fois le plafond de la Sécurité sociale soit entre 34 308 € et 137 232 € pour la “tranche B” et entre 4 et 8 fois ce même plafond soit entre 137 232 € et 274 464 € pour la “tranche C”.

A noter que si le taux contractuel obligatoire de cotisation est de 6% du salaire pour l’arrco, le taux effectif appelé est de 7,5%. Cela veut donc dire que le salarié et l’entreprise paient des cotisations supérieures aux points qui leurs sont réellement attribués. En effet, l’on attribue des points sur une base de cotisation de 6% et l’on paie 7.5% aux caisses. Il en était exactement l’inverse il y a 20 ans ou l’on cotisait a 4.5% pour etre crédité de points sur une base de cotisations a 6%….Il en va de même pour les salariés cadres dont le taux de cotisation sur la partie de leurs salaires dépassant le plafond de la Sécurité sociale est fixé à 16 % pour un taux effectivement appelé de 20 %. Seul le taux contractuel est générateur de points retraite –pas le taux d’appel–.