La retraite des fonctionnaires de la Fonction Publique Hospitalière

A quel âge puis-je prendre ma retraite ?

Il faut avoir effectué 15 ans de service effectif dans la fonction publique hospitalière pour prétendre à une pension.
L’âge de la retraite est fixé à 60 ans pour les catégories dites « sédentaires » (agents administratifs, ouvriers, etc.) avec possibilité d’aller jusqu’à 65 ans et à 55 ans pour les agents ayant effectué au moins 15 ans en catégorie dite « active » (infirmiers diplômés d’Etat, infirmiers spécialisés, aides-soignants, agents des services hospitaliers, manipulateurs radio, kinésithérapeutes, sages-femmes, etc.) avec possibilité d’aller jusqu’à 60 ans. Ces personnels bénéficient, en outre, d’une majoration de la durée d’assurance d’un an pour dix ans de services dans cette catégorie, depuis le 1er janvier 2008.

Un fonctionnaire peut faire valoir ses droits à la retraite sans condition d’âge, après 15 ans de services pour les femmes et les hommes qui ont trois enfants vivants ou un enfant de plus d’un an atteint d’une invalidité de 80% selon la condition de pouvoir justifier d’une interruption d’activité d’au moins 2 mois à la naissance de chaque enfant. Cette disposition s’applique également pour les agents ayant un conjoint invalide.
Par ailleurs, pour les fonctionnaires ayant débuté leur carrière avant 16 ans et ayant validé 4 trimestres avant leur 16ème anniversaire, l’âge minimum de départ à la retraite est de 56 ans. La durée d’assurance et de cotisation est de 168 trimestres minimum.

Cependant, avec le projet de réforme de retraite en cours, cet avantage accordé aux fonctionnaires risque d’être supprimé.