Epargne Entreprise

Si vous désirez comprendre le fonctionnement de l'épargne entreprise de la retraite et ses avantages, contactez EOR, Expertise et Optimisation Retraite, spécialiste de l'épargne entreprise.

Le plan d'Epargne Entreprise

Le plan d’épargne entreprise, créé en 1967, est un dispositif d’épargne collectif, proposé par l’entreprise qui permet aux salariés de se constituer un supplément de revenus pour s’assurer une retraite confortable. Pour l’entreprise, c’est un moyen de fidéliser les salariés tout en leur permettant de se constituer une épargne dans des conditions préférentielles.
C’est aussi une formule d’épargne salariale facultative permettant aux salariés de participer avec l’entreprise à la constitution d’un portefeuille défiscalisé de valeurs mobilières. Il peut être mis en place dans toutes les entreprises et cela, quelle que soit leur forme juridique, leur taille et le nombre de salariés, via un accord avec les partenaires sociaux ou par une décision unilatérale du chef d’entreprise.

Epargne Entreprise : les conditions

L’épargne entreprise bénéficie à tous les salariés d’une entreprise. Toutefois, l’accord peut exiger une ancienneté minimale qui ne peut excéder 3 mois.
Pour l'entreprise comme pour le salarié, le plan d'épargne entreprise est facultatif mais ouvert à toute entreprise souhaitant le mettre en place, indépendamment de l'existence d'un accord de participation ou d'intéressement, et à tout salarié de celle-ci, qui peut y adhérer sans être obligé d'y verser des sommes. Ces sommes sont issues des versements volontaires des salariés, de l’intéressement et de la participation, des revenus tirés du placement mais également des versements effectués par l’employeur, que l’on appelle abondements.
Les sommes ainsi épargnées sont bloquées au minimum pendant 5 ans, sauf pour les cas de déblocage anticipé prévus par la loi. Toutefois, le salarié peut décider de conserver son épargne au-delà de la période de blocage de 5 ans. Dans ce cas, il continue à bénéficier des divers avantages fiscaux et sociaux. La partie de son avoir devenue disponible peut être remboursée à tout moment sur simple demande. Les plus-values tirées de cet investissement sont exonérées d’impôt, de même que le capital et les revenus mais restent soumises à la Contribution Sociale Généralisée (CSG) et à la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS).

Epargne Entreprise après le départ en retraite

Aussi, les retraités et préretraités peuvent continuer à effectuer des versements dans un PEE après leur départ de l’entreprise, à condition de ne pas avoir débloqué l’intégralité de leur épargne au moment de la rupture de leur contrat de travail.
N’hésitez pas à vous rapprocher d’EOR qui est un cabinet d'experts en retraite qui pourra vous aider à la constitution d'une épargne entreprise et vous expliquer ses avantages.