À quel âge partir en retraite ?

Votre âge de départ en retraite dépend de nombreux critères tels que la durée d’activité, le secteur d’activité occupé, la date de naissance. Si vous êtes pompier ou militaire vous pourrez touchez une retraite dès l’age de 40 ans et cette retraite sera cumulable par la suite avec une autre activité salariale de droit commun, vous permettant en quelque sorte de bénéficier de 2 âges de retraite.
Si vous êtes salariés, il vous faudra cotiser 40 à 41 annuités selon votre date de naissance. Après 2012, il est prévu que les assurés sociaux du privé devront cotiser 42 annuités. Toutefois, ces dispositions ne sont pas encore entérinées..

Nombre de trimestres requis pour un départ en retraite à taux plein :

Si vous êtes nés en 1952 ou après cette année, il vous faut acquérir plus de trimestres, ce qui veut dire qu’il faut travailler plus longtemps pour optimiser votre age de retraite..

L'age retraite à 60 ans

Avant 60 ans, la retraite anticipée concerne les personnes ayant débutées leurs carrières assez jeune, avant 18 ans :
Il faut au minimum avoir validé 5 trimestres auprès de la Sécurité Sociale avant ses 18 ans pour partir à 59 ans.

Retraite à l’âge de 60 ans.

A partir du 60ème anniversaire, le droit à la retraite s’entame, sans qu’aucun texte légal n’oblige un salarié du secteur privé à partir en retraite à cet âge. Il faut avoir acquis le taux de trimestre minimum d’assurances requis, qui est différent suivant les années de naissances, afin d’obtenir un taux plein de 50% pour la retraite de base sécurité sociale et de 100% pour les régimes complémentaires cadres , non cadres et autres. Votre employeur ne disposant pas du pouvoir de vous faire prendre votre retraite dès l’age de 60 ans, il peut devenir avantageux de poursuivre son activité bien que l’on puisse bénéficier de sa retraite à taux plein. En effet, a partir de 60 ans et si vous avez tous vos trimestres, vous bénéficiez d’une surcote, cumulable d’années en années, pour la retraite CNAV et autre régimes de base et des points qui vous sont normalement attribués pour vos régimes complémentaires.

Nota : Pour les invalides et inaptes au travail, mère de famille, les anciens combattants et prisonniers de guerre…peuvent avoir leur taux pleins dès l’âge de 60 ans sans avoir à justifier le nombre minimum de trimestres.

L’âge retraite de 60 ans et 65 ans.

Un travailleur qui n’a pas acquis assez de trimestres, pour avoir droit à une retraite à taux pleins de 50%, peut toujours continuer à travailler jusqu’à ce que sa durée d’assurance devienne suffisante. (Pour plus d’informations se référer à « comment cumuler un emploi avec une retraite ? »)

L'age de retraite à 65 ans.

A partir de l’age de 65 ans tout le monde à son taux plein. C'est-à-dire que vous touchez 100% de x années travaillées. Par exemple vous avez travaillé 10 années, à 65 ans vous auront donc droit à 100% des pensions résultant de ces 10 années de travail. Cette notion vaut surtout pour les femmes ou les personnes qui ont eu une carrière courte et non complète.
Une retraite du régime de base à 65 ans est toujours calculée sur le taux maximum de 50%, quelle que soit la durée d’assurance déjà acquise.

L’âge de retraite optimisé par EOR

La problématique de l’age de retraite est récurrent chez nos clients et nous constatons que si les simulations que nous effectuons pour nos clients portent sur les montants des pensions, en fait ces montant varient a partir de la donnée centrale de la problématique de départ en retraite de l’age de retraite : car selon l’age retenu, le montant de la retraite varie. Aussi, nous vous invitons à vous renseigner sur nos prestations et a prendre conseil auprès de nos consultants pour optimiser et ne pas hésiter sur votre age retraite.