J'ai eu de nombreux employeurs ?

Les salariés qui travaillent simultanément pour plusieurs employeurs du secteur privée sont désignés par les institutions des retraites complémentaire sous l’expression de salariés à employeurs multiples.
C’est à l’employeur qu’il revient d’affilier l’ensemble de ses salariés à l’institution ARRCO et les cadres à l’institution AGIRC auprès desquelles l’entreprise adhère.

L’entreprise à deux choix pour calculer les cotisations :

• Proratisation « temps partiel » :
  L’employeur détermine les assiettes de cotisation ARCCO et AGIRC en fonction de la durée du travail du salarié dans l’entreprise, comme si le salarié occupait un emploi à temps partiel. Cette règle simplifie la gestion de l’entreprise puisqu’elle n’a pas besoin de connaître les salaires versés par les autres employeurs pour calculer les cotisations. Cette proratisation n’est possible que s’il peut être fait référence à un temps pleins.
  
  
• Proratisations sur l’ensemble des rémunérations :
  L’employeur détermine les assiettes de cotisations ARCCO et AGIRC en fonction du prorata du salaire qu’il verse par rapport à l’ensemble des rémunérations perçues par le salarié.