Le PERCO, le plan d’épargne pour la retraite collectif

Le PERCO
Un mécanisme fiscalement et socialement avantageux

Valorisant l’image de l’entreprise, le PERCO est un véritable outil de recrutement, de motivation, de fidélisation et de rémunération différée grâce à l’abondement. Employeur, le PERCO vous offre une grande souplesse dans la rémunération globale, puisque vous avez la possibilité de modifier l’abondement tous les ans et d’abonder la participation.

L’abondement versé au titre du PERCO est déductible du bénéfice net imposable et exonéré de charges sociales et de taxes sur les salaires. Le plan PERCO permet de faire une provision pour investissement, dont l’assiette est calculée sur l’abondement versé par l’entreprise à hauteur de 35% de l’abondement investi en économie solidaire ou de 25% dans les autres cas.

Salarié, les versements effectués par abondement, intéressement ou participation sont exonérés de charges sociales (hors CSG et CRDS) et d’impôt sur le revenu. En cas de sortie en capital et si l’accord d’entreprise le prévoit, celui-ci est totalement défiscalisé mais soumis aux prélèvements sociaux. En cas de sortie de rente viagère, celle-ci ne sera que partiellement imposable en fonction de l’âge d’entrée en jouissance. A titre d’exemple, un abattement fiscal de 60% est appliqué en cas d’entrée en jouissance entre 60 et 69 ans.

Sachez qu’au moment de la signature de votre contrat de travail, l’employeur doit vous remettre un livret d’épargne salariale comprenant notamment une présentation de l’ensemble de dispositions prévues en ce qui concerne le PERCO. Ce livret est complété, lorsque vous quitterez l’entreprise, par l’état récapitulatif de l’ensemble des sommes et des valeurs mobilières épargnées ou transférées au sein de l’entreprise. Vous pourrez transférer intégralement votre PERCO sans pénalité vers un autre PERCO chez votre nouvel employeur.

Si comme la majorité des cadres dirigeants, vous souhaitez mettre en place un PERCO, EOR consulting peut vous accompagner afin de faire le meilleur choix, adapté à vos besoins.

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter :