Le PERCO, le plan d’épargne pour la retraite collectif

Le PERCO
Dispositif d’épargne spécialement dédié à la préparation de votre retraite

Mis en place par accord collectif d’entreprise ou après accord du comité d’entreprise ou des 2 tiers des salariés (en cas de conclusion d’un accord interentreprises), le dispositif PERCO bénéfice à tous les salariés, sous les conditions suivantes :

Conditions d'éligibilité au PERCO :

• Adhésion facultative
• Minimum de 3 mois d'ancienneté pour les salariés (temps partiel, temps plein…).
• Adhésion possible pour les chefs d'entreprise (y compris PDG, salariés, gérants, membre du directoire, président du Conseil d'administration, président d’association).

Sans être exhaustif, sont principalement exclus :

• Les collaborateurs ou associés non titulaires d'un contrat de travail
• Les associés sans mandat social
• Le gérant, salarié unique de l'entreprise
• Les vice-présidents
• Les présidents de conseil de surveillance
• Les mandataires sociaux n'ayant pas de revenus au titre de leur activité de mandataire dans l'entreprise.

Le PERCO vous permettra de vous constituer une épargne, accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou si l’accord collectif le prévoit sous forme de capital. Vous pouvez alimenter votre compte PERCO par des versements volontaires issus de votre épargne personnelle. Le dispositif permet également d’y capitaliser les participations et intéressements ou abondement versés par votre entreprise. A noter que les versements annuels sur le PERCO ne peuvent excéder un quart de la rémunération brute annuelle du salaire.

Le capital épargné offre la possibilité de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Votre entreprise doit vous proposer un choix minimum entre 3 organismes de placements collectifs, qui doivent présenter des profils d’investissement différents.

En tant qu’ancien salarié, vous pourrez continuer à effectuer des versements sur votre PERCO, sauf si vous avez accès à un PERCO dans votre nouvelle entreprise. Par contre, vous ne pourrez plus bénéficier de certains avantages, tel que le versement d’abondement et les frais de gestion seront à votre charge.

Les versements sur le PERCO sont tenus en principe jusqu’à votre départ en retraite. Des cas de déblocage anticipé sont prévus par la loi. Par exemple, en cas d’acquisition de votre résidence principale ou d’expiration de vos droits à l’assurance chômage.