Bilan retraite, calcul retraite, formalités et départ en retraite depuis 1997
Expertise et Optimisation Retraites
Taux Retraite
Nous aborderons dans cette partie la notion de taux de pension. Pour la notion de taux de cotisation pour votre retraite allez a la page : Cotisation Retraite.
Retraite à Taux Plein : conditions
L’obtention d’une retraite de base à taux plein est soumise à deux conditions alternatives:
- Être âgé de 65 ans. Âge de départ à la retraite à taux plein qui sera porté à 67 ans entre 2016 à 2023.
- Avoir cumulé 160 à 164 trimestres de retraite selon votre année de naissance à partir de l‘âge légal de départ à la retraite qui varient de 60 à 62 ans (à raison de 4 mois par an pour la génération née à partir du 1er juillet 1951).
Si vous décidez de prendre votre retraite, à l’âge légal et sans avoir obtenu le nombre de trimestres suffisant, votre pension de retraite sera soumise à une décote. Il s’agit d’une minoration du taux de retraite de base (50%).
À l‘inverse, si vous avez obtenu le nombre de trimestres suffisant et que vous désirez travailler après l’âge légal, vous bénéficierez d’une surcote. Il s’agit d’une majoration du taux de retraite de base.
Dans les deux cas, le nombre de trimestres manquants correspond :
- soit à la différence entre l’âge de départ à la retraite à taux plein et l’âge de départ effectif ;
- soit à la différence entre le nombre de trimestres qui donne droit à une pension à taux plein et le nombre de trimestres obtenus.
Le calcul pris en compte étant le plus avantageux.
Taux de Retraite minoré : la Décote
Le taux de retraite minoré s’applique :
- aux salariés du privé ;
- aux artisans et commerçants ;
- aux indépendants et aux agriculteurs.
selon le même calcul.
Pour un fonctionnaire, le taux de retraite minoré ne s’applique que si, au moment de son départ en retraite, il n’a pas atteint l’âge limite de son grade qui varie depuis la réforme de novembre 2010 entre 57 et 62 ans.
La décote varie en fonction de votre année de naissance et est plafonnée à 25% à partir de 20 trimestres manquant comme nous le montre le tableau ci-dessous.
| Année de naissance | Taux de minoration par trimestres manquants | Taux de minoration de la pension à partir de 20 trimestres manquants |
| Avant 1944 | 2,50% | 25% |
| 1944 | 2,38% | 26,25% |
| 1945 | 2,25% | 27,50% |
| 1946 | 2,13% | 28,75% |
| 1947 | 2% | 30% |
| 1948 | 1,88% | 31,25% |
| 1949 | 1,75% | 32,50% |
| 1950 | 1,63% | 33,75% |
| 1951 | 1,50% | 35% |
| 1952 | 1,38% | 36,25% |
| A partir de 1952 | 1,25% | 37,50% |
Taux de Retraite majoré : la Surcote
Le taux de retraite majoré est applicable aux pensions de retraite:
- des salariés du régime général ;
- des salariés agricoles ;
- des travailleurs non salariés des professions artisanales, industrielles et commerciales ;
- des exploitants agricoles ;
- des régimes de la fonction publique.
Depuis le 1er avril 2009, on distingue trois taux de surcote:
- 0,75 % du premier au quatrième trimestre ;
- 1% au-delà du quatrième trimestre ;
- 1,25% pour les trimestres acquis après le 65ème anniversaire de l’assuré.
Taux auxquels s’ajoute 1,25% pour les trimestres acquis à partir du 1er janvier 2009.