Trimestre Retraite

Un trimestre retraite désigne l'unité qui sert de base au calcul de la durée d'assurance et qui est utilisé uniquement pour la retraite de base. Il existe plusieurs types de trimestres retraite qui correspondent à chaque type de salarié et de situation du salarié.

Historique du Trimestre Retraite

Aujourd’hui pour bénéficier d’une pension de retraite de base à un taux plein (c’est a dire au taux de 50%) il faut réunir 2 conditions :

• avoir obtenu 160 à 165 trimestres à l’âge légal de départ à la retraite unité de base de calcul de la durée d’assurance ;
• ou avoir atteint son âge légal de taux plein.

De plus, certains salariés ayant commencé à travailler très jeunes peuvent bénéficier d’un départ à la retraite avant 60 ans à condition, notamment, de justifier d’un certain nombre de trimestres retraite dits “cotisés”. Il en est de même pour les personnes reconnues inaptes.

Calcul du nombre de Trimestres Retraite

Pour connaître exactement le nombre de trimestres retraite cumulés, il suffit de demander votre Relevé de Situation Individuelle (RSI). La demande est gratuite. Elle peut se faire par internet sur le site www.retraite-cnav.fr ou par téléphone.

Pour valider un trimestre retraite, il faut avoir cotisé sur la base d’un salaire brut égal à 200 fois le SMIC horaire en vigueur de l’année considérée et/ou justifier de périodes d’arrêts de travail involontaires, dites “périodes assimilées”.
Au cours d’une année civile, on peut valider quatre trimestres maximum.

Ces périodes assimilées peuvent correspondre à :

• un arrêt maladie ou un congé parental ;
• une pension d’invalidité ou une rente d’accident ;
• du chômage ;
• un service militaire ou une mobilisation pendant la guerre.

Majorations de Trimestres Retraite

A ces périodes travaillées et cotisées et aux “périodes assimilées” peuvent s’ajouter des majorations :

• pour enfants qui se divisent en quatre parties: la majoration maternité, carrières longues, adoption, éducation ;
• pour congé parental d’éducation.

Ces deux premières majorations de trimestres retraite ne pas cumulables, la plus favorable des deux est accordées.

• pour enfants handicapés si les parent ont élevé un enfant ouvrant droit à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé et à son complément ;
• pour les assurés de plus de 65 ans qui continuent à travailler sous deux conditions : ils doivent avoir 65 ans à la date d’effet de leur pension de retraite et doivent avoir totalisé dans tous les régimes obligatoires.

Certaines périodes d’activités au cours desquelles l’assuré n’a pas cotisé à un régime de base obligatoire peuvent être reconnues “équivalentes” à des périodes d’assurance pour la détermination du taux de la pension (les fameux 50% du taux plein). Il s’agit :

• de périodes d’activité antérieures au 1er avril 1983 qui peuvent ou aurait pu donner lieu à un rachat de cotisations d’assurance vieillesse ;
• des périodes antérieures au 1er avril 1983 au cours desquelles les membres de la famille du chef d’entreprise ne bénéficiant pas d’un régime obligatoire d’assurance vieillesse ont participé de façon habituelle à l’exercice d’une activité artisanale, industrielle ou commerciale.

Remarques sur le Trimestre Retraite

La réforme des retraites de novembre 2010 a modifié l’âge légal de départ à taux plein à la retraite. En effet, à partir du 1er juillet 2011, l’âge légal passera progressivement de 60 à 62 ans à raison de 4 mois par an tout comme l’âge à taux plein sans conditions qui passera de 65 à 67 ans selon les mêmes conditions que l’âge légal.

De plus, depuis cette réforme, pour les personnes nées en 1953 et 1954, la durée d’assurance requise est de 165 trimestre pour l’ouverture du droit à pension à taux plein. Pour celles nées en 1955 et après, la loi prévoit que l’évolution de la durée d’assurance sera fixé par décret le 31 décembre 2011. En attendant, la durée d’assurance retraite reste celle applicable aux générations de 1953 et 1954 (165 trimestres).

Pour en savoir plus:
Pour votre relevé de carrière
pour des informations sur la cnav
pour une simulation retraite
pour le texte de loi