Est-ce que vous saviez que vos trimestres enfants peuvent désormais faire basculer votre dossier de retraite anticipée pour carrière longue ? Deux décrets publiés fin juillet 2026 (n° 2026-699 et n° 2026-700 du 29 juillet 2026) changent la donne pour tous les parents dont la pension prend effet à partir du 1er septembre 2026. Au cabinet, c’est exactement le genre de mesure technique qui passe inaperçue, jusqu’au jour où elle fait gagner (ou perdre) plusieurs mois de départ à un client. Voyons ensemble ce que ça change concrètement pour vous.
Carrière longue : jusqu’à deux trimestres enfants désormais comptés
Le premier décret (n° 2026-700) corrige une vraie inégalité entre les femmes et les hommes dans l’accès à la retraite anticipée pour carrière longue. Jusqu’ici, les bonifications ou majorations de trimestres accordées au titre des enfants (que vous soyez au régime général, dans la fonction publique, dans les régimes agricoles ou chez les professions libérales et avocats) n’entraient pas dans le calcul de la « durée réputée cotisée », celle qui détermine si vous pouvez partir avant l’âge légal. Depuis le 1er septembre 2026, jusqu’à deux trimestres enfants par assuré peuvent désormais être comptabilisés dans ce calcul.
Prenons Isabelle, née en 1965, entrée dans la vie active à 19 ans et mère de deux enfants. Il lui manquait un trimestre pour valider sa carrière longue au moment de sa demande. Avec les deux trimestres enfants désormais pris en compte, son dossier bascule : elle peut liquider sa pension plusieurs mois plus tôt que prévu. (Attention : la mesure ne s’applique qu’aux pensions qui prennent effet à compter du 1er septembre 2026, pas aux départs déjà liquidés avant cette date.)
Le calcul du montant de votre pension change aussi si vous avez des enfants
Le second décret (n° 2026-699) touche, lui, au montant de la pension elle-même pour les régimes qui calculent sur les « meilleures années » de revenu. Normalement, votre salaire annuel moyen (SAM) est calculé sur vos 25 meilleures années. Si vous bénéficiez d’une majoration ou d’une bonification au titre d’un enfant, ce nombre d’années descend à 24 ; à partir de deux enfants, il descend à 23.
Concrètement, ça veut dire deux années de moins à intégrer dans la moyenne, ce qui écarte souvent des années de début de carrière où le salaire était plus faible. Pour Marc, né en 1966 et père de deux enfants, ce sont ses 23 meilleures années qui comptent au lieu de 25 : mécaniquement, sa moyenne remonte, et sa pension avec elle. (Attention, l’effet réel dépend entièrement de votre historique de salaire : si vos 23 ou 24 meilleures années étaient déjà celles retenues dans un calcul sur 25 ans, le gain sera nul.)
Une nouvelle bonification pour les mères fonctionnaires
Le décret n° 2026-699 introduit aussi une bonification inédite pour les femmes des régimes CNRACL et FSPOEIE (collectivités territoriales, hôpitaux, ouvriers de l’État) : un trimestre supplémentaire par enfant né depuis le 1er janvier 2004, à condition d’avoir accouché après votre recrutement. Une mesure ciblée, mais qui peut représenter plusieurs trimestres gagnés pour les mères de familles nombreuses de la fonction publique territoriale ou hospitalière.
Comment savoir si vous êtes concerné ?
Ces deux décrets s’appliquent au régime général, à la fonction publique, aux régimes agricoles, aux professions libérales et aux avocats (ainsi qu’à Saint-Pierre-et-Miquelon), dès lors que votre pension prend effet à partir du 1er septembre 2026. Si vous avez des enfants et que vous approchez de la retraite, la question à vous poser est simple : mes trimestres enfants sont-ils bien intégrés dans mon relevé de carrière ? C’est précisément le genre de vérification qu’on fait systématiquement lors d’un audit bilan retraite au cabinet, parce qu’une erreur ou un oubli à ce niveau se répercute sur toute la durée de votre pension.
Deux trimestres qui basculent une carrière longue, deux années en moins dans le calcul de votre moyenne : ce sont des détails techniques, mais avec un vrai impact sur votre départ et sur le montant de votre pension. Pour vous qui vous demandez si votre dossier profite bien de ces nouvelles règles depuis le 1er septembre 2026, n’hésitez pas à nous contacter, on regarde ça ensemble.
Vous avez des questions ?
- Mes trimestres enfants sont-ils bien comptés dans mon relevé de carrière ?
- Puis-je désormais partir plus tôt grâce à la carrière longue ?
- Mon salaire annuel moyen sera-t-il calculé sur 23, 24 ou 25 ans ?
- Je suis fonctionnaire et mère de famille : ai-je droit à la nouvelle bonification ?
- Ma pension prend effet après le 1er septembre 2026, suis-je concerné(e) ?
- Comment vérifier que mon dossier retraite est à jour de ces nouvelles règles ?
- Ai-je intérêt à demander un audit bilan retraite avant de liquider ma pension ?