L’âge de la retraite

age légal retraite

L’âge de la retraite : principes généraux

L’âge légal de la retraite est désormais de 62 ans depuis la réforme Woerth dite réforme 2010, avant il variait entre 60 et 62 ans selon l’année de naissance, encore avant il était de 60 ans pour tous et pour remonter le temps avant 1982 et la réforme Mauroy qui a institué l’age de la retraite à 60 ans, l’age de départ était alors de 65 ans, alors que l’espérance de vie n’était que de 75 ans.

Dès lors qu’un salarié a atteint l’âge minimum requis de 62 ans, il peut demander sa retraite. Cependant, il ne l’obtiendra à taux plein que s’il a accompli une carrière complète et qu’il dispose du nombre de trimestre requis. Le nombre de trimestres dont il doit justifier pour cela varie selon sa date de naissance. Quel que soit le nombre de trimestre de sa carrière, il obtiendra le taux plein systématiquement s’il demande sa retraite à partir et au delà de 67 ans. On appelle cela le taux plein automatique. En tout état de cause, il n’y’a pas d’âge maximum pour demander une pension de retraite, nous voyons chaque année des personnes la demander aux alentours de 80 ans.

L’âge légal et le nombre de trimestres nécessaires pour prendre votre retraite selon votre date de naissance

Vous êtes néAge légal de départ en retraiteAge du taux pleinDurée d’assurance pour obtenir une retraite à taux plein (en trimestres)Nombre d’années pour le calcul du Salaire Annuel Moyen du régime général des salariés (CNAV)Nombre d’années pour le calcul du Revenu Annuel Moyen du Régime Social des Indépendants (RSI)
En 194760ans65 ans1602419
En 194860 ans65 ans1602520
En 194960 ans65 ans1612521
En 195060 ans65 ans1622522
Du 1/01 au 30/06/195160 ans65 ans1632523
Du 01/07 au 31/12/195160 ans et 4 mois65 ans et 4 mois1632523
En 195260 ans et 4 mois65 ans et 4 mois1632523
En 195361 ans et 2 mois66 ans et 2 mois1652525
En 195461 ans et 7 mois66 ans et 7 mois1652525
A partir de 195562 ans67 ans1662525

 

Bon à savoir: la loi n°2010-1330, du 9 Novembre 2010, portant sur la réforme des retraites, prévoit une augmentation de la durée d’assurance nécessaire à l’obtention du taux plein. Il est probable que le nombre de trimestre augmente au delà des 172 trimestres, soit 43 années de cotisation.

Partir avant l’âge légal c’est à dire partir avant 62 ans

Avant 60 ans, la retraite anticipée concerne les personnes ayant débutées leurs carrières assez jeune, avant  20 ans :
Il faut au minimum avoir validé 5 trimestres auprès de son régime de base avant ses 20 ans ans pour partir avant 62 ans et selon le nombre de trimestres cotisés, vous pourrez partir en retraite dès 59, 60, 61 ans.

Pour plus de détail sur le départ avant 62 ans au taux plein, reportez-vous à notre dossier spécial carrière longue, anciennement appelé retraite anticipée.

 Pour les plus ambitieux, il est aussi possible d’envisager une cessation de ses activités professionnelles bien avant ses 62 ans, vers 55 voir mieux 50 ans, mais attention, cela relève d’une démarche personnelle qu’il convient d’avoir soigneusement préparée et anticipée. Consultez notre dossier sur comment prendre sa retraite et cesser ses activités professionnelles dès 55 ans ici.

Nota : Pour les invalides et inaptes au travail, mères de famille, les anciens combattants et prisonniers de guerre et certains régimes spéciaux de la fonction publique… Il est possible d’obtenir le taux plein dès l’âge de 60 ans sans avoir à justifier le nombre minimum de trimestres.

Nouveau depuis le 1er Septembre 2018 : nous avons fait un simulateur de retraite anticipée. En 2 clics, voyez si vous êtes retraite carrière longue:

Simulateur Retraite Anticipée

La retraite à l’âge légal

A partir du 62 ème anniversaire, le droit à la retraite s’entame, sans qu’aucun texte légal n’oblige un salarié du secteur privé à partir en retraite à cet âge. Il faut avoir acquis le nombre de trimestre minimum d’assurances requis, qui est différent suivant les années de naissances, afin d’obtenir un taux plein de 50% pour la retraite de base sécurité sociale (et oui j’ai de nombreux clients qui me disent : ma retraite n’est pas à taux plein puisqu’elle est au taux de 50% soit la moitié ! mais en fait si le taux de 50% à la sécu c’est bien le taux plein!) et de 100% pour les régimes complémentaires cadres , non cadres et autres.

Votre employeur ne disposant pas du pouvoir de vous faire prendre votre retraite dès l’âge de 60 ans, il peut devenir avantageux de poursuivre son activité bien que l’on puisse bénéficier de sa retraite à taux plein. En effet, à partir de 60 ans et si vous avez tous vos trimestres, vous bénéficiez d’une surcote, cumulable d’années en années, pour la retraite CNAV et autres régimes de base et des points qui vous sont normalement attribués pour vos régimes complémentaires.

À quel âge partir en retraite ?

À quel âge partir en retraite ?

L’âge de retraite de 60 ans et 67 ans

Un travailleur qui n’a pas acquis assez de trimestres, pour avoir droit à une retraite à taux plein de 50%, peut toujours continuer à travailler jusqu’à ce que sa durée d’assurance devienne suffisante ou prendre sa retraite a 67 ans et plus.

L’âge de retraite à taux plein automatique

A partir de l’âge de 67 ans tout le monde à son taux plein. C’est-à-dire que vous touchez 100% de x années travaillées. Par exemple vous avez travaillé 10 années, à 67 ans vous aurez donc droit à 100% des pensions résultant de ces 10 années de travail. Cette notion vaut surtout pour les femmes ou les personnes qui ont eu une carrière courte et non complète comme les étrangers par exemple ou les chefs d’entreprises qui ont choisi un mode de rémunération exclusivement aux dividendes sans rémunération et donc sans cotisations sociales.
Une retraite du régime de base à 67 ans est toujours calculée sur le taux maximum de 50%, quelle que soit la durée d’assurance déjà acquise et à 100% pour les complémentaires c’est à dire sans abattement.

L’âge de retraite optimisé par les conseillers retraite EOR

La problématique de l’âge de retraite est récurrent chez nos clients et nous constatons que si les simulations que nous effectuons pour nos clients portent sur les montants des pensions, en fait ces montants varient à partir de la donnée centrale de la problématique de l’âge de retraite de départ en retraite  : selon l’âge retenu, le montant de la retraite varie.

Aussi, nous vous invitons à vous renseigner sur nos prestations et à prendre conseil auprès de nos consultants pour optimiser et ne pas hésiter sur votre âge retraite.

NOTA: Le taux plein n’était déjà pas forcement et n’est désormais plus une bonne affaire depuis l’instauration du bonus malus à compter du 1er Janvier 2018.

Les exceptions

Votre âge de départ en retraite dépend de nombreux critères tels que la durée d’activité, le secteur d’activité occupé, la date de naissance. Si vous êtes pompier ou militaire vous pourrez toucher une retraite dés l’âge de 40 ans et cette retraite sera cumulable par la suite avec une autre activité salariale de droit commun, vous permettant en quelque sorte de bénéficier de 2 âges de retraite. Si vous êtes salarié, il vous faudra cotiser 40 à 42 annuités selon votre date de naissance.

Tout assuré qui a eu au moins un trimestre validé dans ce régime peut prétendre à une pension de retraite s’il remplit une double condition d’âge et de cessation de la dernière activité salariée, sauf exceptions.

En réalité, un petit nombre de trimestres acquis dans le régime général ne peut donner droit qu’à un versement forfaitaire, mais reste valablement pris en compte dans la durée totale d’assurance déterminant le montant de la pension dans un autre régime de base obligatoire.

 Tout cela est technique et peut paraître compliqué, c’est pourquoi partant du principe que l’on ne part qu’une fois en retraite, c’est toujours un bon investissement de rencontrer un spécialiste en assistance retraite qui pourra vérifier que vous ne commettez pas d’erreur. ce serait dommage et cela coûte vite très cher : 6 mois de retraite perdus à 3.000 euros de pension mensuelle et c’est 18.000 euros qui se sont envolés, dommage non ?

À quel âge partir en retraite ?

À quel âge partir en retraite ?

 

Pour votre retraite :

►  Vous ne savez pas à quel âge partir ni pour quel montant ?

►  Vous ne souhaitez pas vous occuper de la partie administrative ?

        ►  Vous avez besoin d’arbitrage technique (chômage, cumul emploi retraite, cessation progressive) ?

►  Vous n’êtes pas satisfait des réponses des « Caisses » ?

►  Vous avez eu de nombreux employeurs ?

►  Vous avez été expatrié et avez travaillé à l’étranger ?

►  Vous voulez partir à la retraite le plus tôt possible ?

        ►  Vous ne voulez pas passer des heures sur ce dossier ?

Expertise et Optimisation Retraites est un cabinet composé d’experts indépendants, anciens des caisses de retraite, travaillant sur tous les types de régimes et de caisses sur toute la France et le monde entier.  Nos prestations vont des simples renseignements lors d’un entretien retraite, les calculs des pensions sur la bases des éléments que vous avez reçu jusqu’à la mission complète par mandat de corrections et intervention auprès des caisses pour compléter votre dossier et liquider vos pensions.

Appelez nous c’est gratuit et sans engagement et ça peut changer votre approche de la retraite.

Vous nous mandatez : on s’occupe de tout.
ALORS CONTACTEZ-NOUS
  






Envoyez moi votre newsletter

Articles les plus lus