Vous allez avoir un enfant, ou vous venez d’en avoir un, et vous avez entendu parler du nouveau congé supplémentaire de naissance ? Bonne nouvelle, il existe bel et bien, et il peut même vous valoir un trimestre de retraite. Mais attention, tout se joue sur un détail de durée que beaucoup de parents ignorent.
Un congé en plus, pour qui et jusqu’à quand ?
Depuis le 1er juillet 2026, chaque parent peut prendre 1 à 2 mois de congé supplémentaire, à la suite du congé de maternité, de paternité, d’accueil de l’enfant ou d’adoption. Ce congé concerne les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026 (ou dont la naissance était prévue à partir de cette date), et il doit être pris dans les 9 mois qui suivent l’arrivée de l’enfant. Chaque parent y a droit individuellement, et vous pouvez le fractionner en deux périodes d’un mois, ensemble ou l’un après l’autre.
Pendant ce congé, vous recevez des indemnités journalières : 70 % de votre salaire le premier mois, 60 % le second, calculés sur la base des trois derniers mois de salaire et dans la limite du plafond de la Sécurité sociale (4 005 euros par mois en 2026). Le salarié du privé, l’indépendant, l’agent public ou l’agriculteur sont concernés, avec des modalités propres à chaque statut.
Et pour la retraite, qu’est-ce que ça change ?
Les périodes indemnisées sont prises en compte pour la retraite de base, sous la forme d’un trimestre dit assimilé. Concrètement, le trimestre est validé sur votre relevé de carrière, mais aucun revenu n’y est inscrit : il compte pour votre durée d’assurance, pas pour le montant de votre salaire de référence. Magique non ? Pas tout à fait, parce qu’il y a une condition de durée.
Un mois ou deux : la différence qui coûte un trimestre
La Cnav le précise dans sa circulaire : le trimestre assimilé est validé quand vous atteignez 58 jours indemnisés, d’un seul tenant ou non. Et un seul trimestre peut être validé par parent au titre de ce congé. Or un mois seul fait entre 28 et 31 jours. Deux mois, eux, font au minimum 58 jours.
Attention : si vous ne prenez qu’un seul mois, vous ne validez aucun trimestre. La circulaire donne l’exemple d’un couple dont la mère prend février (28 jours) et avril (30 jours) 2027, soit 58 jours, et obtient son trimestre. Le père, lui, ne prend que le mois d’avril, 30 jours, et n’en obtient pas, pour la même naissance.
Autre détail utile : le trimestre est rattaché à l’année où tombe le 58e jour d’indemnisation. Si votre congé commence fin 2026 et se termine début 2027, c’est l’année où vous franchissez ce 58e jour qui compte sur votre compte carrière.
Faut-il prendre deux mois pour gagner un trimestre ?
La question mérite d’être posée au cas par cas, parce que ce congé est payé 60 à 70 % de votre salaire plafonné : le coût financier du second mois n’est pas anodin. Un trimestre de plus compte pour atteindre la durée d’assurance requise, et peut donc peser si vous êtes juste sur le seuil du taux plein ou d’un départ anticipé. Si vous avez déjà largement assez de trimestres, l’enjeu retraite sera plus faible. C’est un arbitrage à faire en connaissance de cause, avec votre situation de carrière sous les yeux.
Pour que ce trimestre apparaisse bien sur votre relevé, pensez à vérifier votre compte retraite après le congé : l’Assurance retraite s’appuie sur les périodes d’indemnités journalières transmises par la branche maladie. N’hésitez pas à nous contacter si vous voulez faire le point sur votre carrière avant de choisir la durée de votre congé.
Vous avez des questions ?
- Mon congé de naissance peut-il me faire gagner un trimestre ?
- Un seul mois de congé suffit-il pour valider un trimestre ?
- Combien de jours indemnisés faut-il pour être sûr de valider ?
- Mon relevé de carrière est-il à jour après mon congé ?
- Un trimestre de plus change-t-il ma date de départ ?
- Ai-je intérêt à prendre deux mois au lieu d’un ?
- Mes trimestres enfants sont-ils bien comptabilisés ?