Simulateur indemnite de stage

Indemnisation stagiaire
Vous souhaitez connaitre le montant de l`indemnisation légale a verser a votre stagiaire et connaitre le montant de vos charges ? Ce calculateur est fait pour vous. élaboré pour la DRH d'un de nos clients, nous en donnons l'accès à nos internautes.

Gratification versèe en €: 

Rèsultat Taux 2017
Part exonèrèe:
Part Non exonèrèe:
Cotisations Stagiaire:
Cotisations Entreprise:
Gratification Nette à verser:
Coût du stagiaire pour l'Entreprise:
Rèsultat Taux 2018
Part exonèrèe:
Part Non exonèrèe:
Cotisations Stagiaire:
Cotisations Entreprise:
Gratification Nette à verser:
Coût du stagiaire pour l'Entreprise:

Stagiaires, comment valider des trimestres de Sécurité Sociale pour votre retraite ?

Avec le VPLR, « versements pour la retraite« , vous pouvez racheter des trimestres auprès de la Sécurité Sociale qui compteront pour le calcul de votre âge de retraite, (considérés ensuite comme cotisés ou non selon le prix que vous payez, c'est à dire comptant pour du calcul de la pension ou comptant simplement pour du temps de travail). Cela peut paraître inutile quand on a 20 ans et pourtant...depuis 25 ans que nous faisons ce métier nous voyons chaque jour des assurés sociaux qui se battent et se démènent pour avoir quelques trimestres supplémentaires qui leur manque tant au moment du départ en retraite. vous voulez en savoir plus sur le casse tête de l'age de retraite et de ses conséquences financières sur le montant de la pension ? rendez-vous sur notre page dédiée à l'age de retraite.

Rémunération des stages en entreprise

1- Quel est le montant minimum de la rémunération accordée ? Le stagiaire doit être rémunéré par l'entreprise si le stage dure plus de deux mois (consécutifs ou non) au cours de l'année scolaire ou universitaire. (Source - Loi n°2009-1437 du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie). La durée du stage s'apprécie de façon calendaire quel que soit le nombre d'heures effectuées dans le mois. Le montant minimum à verser à défaut d'accord de branche est de 15% du plafond horaire de la Sécurité Sociale pour 151,67 h de stage dans le mois. En 2011, le plafond horaire de la Sécurité Sociale était de 22 €, il est de 24 euros en 2017. (donnée à actualiser tous les ans). Le montant minimum à verser pour 1 mois plein est donc de 15% * 24 €*151,67 h = 546,012 €. Précision - La participation de l'entreprise au financement des tickets restaurant attribués au stagiaire doit être prise en compte dans l'appréciation du seuil de 15% du plafond horaire de la Sécurité Sociale (sous certaines conditions). suite à la récente réforme portant sur les gratifications de stage, le stagiaire est désormais rémunéré au nombre d'heures réellement effectuées. Cela permet de clarifier ainsi les entrées sortie en cours de mois, ou les stages à temps partiel.

2 - Quelles sont les cotisations sociales du stagiaire ? Le stagiaire reste affilié au régime de sécurité sociale dont il bénéficie en tant qu'étudiant. Il ne cotise : - Ni au chômage - Ni à la retraite (mais il peut racheter des trimestres cf ci dessus) Les cotisations Accident du travail et Maladies professionnelles sont versées par l'établissement d'enseignement si la rémunération est inférieure ou égale à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale par heure de stage effectuée. Elles sont versées par l'entreprise si la rémunération est supérieure à ce seuil.