Taux de remplacement

Que signifie le taux de remplacement ?

Le taux de remplacement en retraite se définit comme le pourcentage du revenu d’activité conservé par le salarié au moment de percevoir sa pension de retraite. D’un point de vue financier, il s’agit de l’impact du départ en retraite sur le niveau de vie du salarié par rapport à la dernière rémunération. Ce taux de remplacement peut différer selon de nombreux critères comme le nombre de trimestres cotisés, l’évolution du salaire durant la carrière ainsi que les conditions de départ à la retraite (départ avec décôte, surcôte et départ à taux plein). Pour une expertise retraite, contactez nos conseillers.

 

A quoi correspond le taux de remplacement selon les régimes de retraite ?

D’après les statistiques, le taux de remplacement est estimé en moyenne à 75 % dans le secteur de la fonction publique et à 50 % dans le secteur privé. En France, le Comité de suivi des retraites a évalué le montant moyen de la pension de droit direct à 1 306 euros. Ce montant se voit à la hausse dans la fonction publique, soit 75 % du traitement indiciaire brut pour une durée d’assurance complète. En revanche, le taux de remplacement en secteur privé est en même temps affilié à un régime de base et un régime complémentaire (Agir Arrco). En outre, il faut savoir que les fonctionnaires ont droit à une pension complémentaire grâce à la retraite additionnelle de la fonction publique.

taux remplacement retraite

Quelle est l’évolution du taux de remplacement en 2020 ?

D’entrée, il est bon de souligner que l’évolution du taux de remplacement est différente dans le public et le privé. Dans le domaine public, l’étude prévisionnelle du COR relative au taux de remplacement a conclu que jusqu’en 2050, ce taux ne va pas cesser de progresser. Pour un fonctionnaire qui va prendre sa retraire après 40 ans de carrière, il s’élèvera à 69,2 % en 2050 contre 68,5 % en 2020.Et dans le secteur privé, d’après l’étude du COR, le taux de remplacement ne connaîtra pas beaucoup d’évolution. Et pour cause, plus le niveau de salaire augmente, plus les pensions vont diminuer. Par conséquent, le taux de remplacement d’un salarié privé non cadre passera de 75,6 % en 2020 à 64,4 % en 2050.Pour un cadre, la situation sera d’autant moins favorable avec une pension de 55,5 % en 2020 et de 42,7 % en 2050.

 

Comment obtenir un départ anticipé pour carrière longue à taux plein en 2020 ?

La formule sur la retraite anticipée pour carrière longue est très prisée du fait qu’elle permet aux salariés ayant commencé leur carrière très jeune de profiter d’une retraite à taux plein. Toutefois, les retraités ne pourront en bénéficier que sous certaines conditions. Tout d’abord, il faut avoir une justification de la durée d’assurance requise. Autrement dit, il faut disposer d’un certain nombre de trimestres de retraite qui peut différer selon la date de naissance. Pour information, certains salariés jouissent d’un taux plein automatique comme les handicapés et ceux appartenant à la catégorie « pénibilité ». Dans le cadre d’une retraite anticipée pour carrière longue, le taux plein est un droit et non un avantage à condition cependant d’avoir travaillé jeune et de justifier tous ses trimestres.

 

Sur quelle base est calculé le taux de remplacement ?

Le mode de calcul du taux de remplacement varie selon les régimes. Dans le secteur privé,la pension de retraite se calcule sur la base des 25 meilleures années de salaire pour la retraite du régime général.  Effectivement, il s’avère que les primes sont intégrées. Et d’un autre côté, le calcul de la retraite repose sur les 6 derniers mois de salaires. La différence c’est que les primes ne sont pas intégrées, que ce soit les primes de fonctions, de grades ou encore de situations spécifiques. Dans l’absolu, elles peuvent s’élever à 15 voire même à 25 % de la rémunération des fonctionnaires.

 

Taux de remplacement : utiliser un simulateur de calcul ?

Afin de vous aider à y voir plus clair sur le mode de calcul du taux de remplacement, voici un exemple :

Pour un revenu professionnel de 2 100 euros à l’année de départ en retraite et un montant de pension s’élevant à 1 500 euros, le taux de remplacement sera de 71 %.

En tout cas, pour déterminer le taux de remplacement ou le montant de votre retraite, vous pouvez vous fier au simulateur de calcul. Il peut s’avérer être un moyen simple et rapide d’avoir une estimation précise du montant de la pension. Pour ce, le simulateur prend en considération les données collectées par les régimes auxquels sont affiliés les retraités. Ainsi donc, si vous voulez connaître ce type d’information, n’hésitez pas à vous tourner vers un simulateur de calcul. C’est un gage de fiabilité et de rapidité à condition néanmoins de bien choisir le simulateur à utiliser.

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