L’âge de départ à la retraite pour le salarié

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La retraite des salariés

En ce qui concerne la retraite des salariés, le montant de la pension de retraite est égal à la somme des montants de : sa retraite de base (CNAV), sa retraite complémentaire (AGIRC, ARRCO, IRCANTEC,…) et enfin de ses retraites supplémentaires s’il y a lieu (article 39, article 82, …). Pour pouvoir liquider ses droits à la retraite (partir à la retraite), un salarié doit stopper toutes activités professionnelles, sauf en cas de retraite progressive ou autres cas spécifiques.

Retraite des salariés : l’âge de départ

Il convient de différencier l’âge légal de départ à la retraite de l’âge de départ à la retraite à taux plein.

 

L’âge légal de départ à la retraite :

L’âge légal de départ à la retraite correspond à l’âge auquel un salarié peut partir à la retraite, peu importe le nombre de trimestres validés (il subira une décote si ce nombre est trop faible…). L’âge varie en fonction de la date de naissance.

Naissanceavant le 01/07/1951entre 01/07/1951 et le 31/12/1951en 1952
Age légal60 ans60 ans et 4 mois60 ans et 9 mois
Naissanceen 1953en 1954en 1955 ou après
Age légal61 ans et 2 mois61 ans et 7 mois62 ans

 

L’âge de départ à taux plein :

L’âge de départ à taux plein représente l’âge auquel le salarié peut prendre sa retraite avec le taux de liquidation maximal (sans décote), peu importe le nombre de trimestres qu’il aura validé au long de sa carrière. Encore une fois, l’âge varie en fonction de la date de naissance de l’assuré.

Naissanceavant le 01/07/1951entre 01/07/1951 et le 31/12/1951en 1952
Age légal65 ans65 ans et 4 mois65 ans et 9 mois
Naissanceen 1953en 1954en 1955 ou après
Age légal66 ans et 2 mois66 ans et 7 mois67 ans

 

Il existe en revanche quelques exceptions. En effet, pour les personnes qui suivent, l’âge du taux plein est fixé à 65 ans :

  • Les personnes nées avant 1956 s’ils ont élevé trois enfants et qu’ils ont réduit leur activité dans ce but (un décret a cependant fixé un nombre de trimestres minimum).
  • Les personnes ayant eu un enfant handicapé au titre d’une majoration d’assurance (là encore, un décret fixe tout de même des limites, soit de nombre de trimestres minimum, soit d’aide apportée à leur enfant pour dans des conditions spécifiques).
  • Les personnes handicapées
  • Les aides familiaux justifiant d’une interruption d’activité d’au moins trente mois consécutifs.

Pour en savoir plus concernant l’âge de départ à la retraite.

Le régime de base (CNAV)

Pour leur retraite de base, les salariés sont affiliés à la Caisse Nationale D’assurance Vieillesse, autrement appelée CNAV.

Les régimes de retraite complémentaire, AGIRC, ARRCO et IRCANTEC

La retraite de base des salariés est complétée par les régimes de retraite complémentaire, qui représentent une source de revenus supplémentaire au moment du départ à la retraite. C’est notamment le cas de l’AGIRC (pour les salariés), de l’ARRCO (pour les salariés cadres) et de l’IRCANTEC (pour les agents non titulaires de la fonction publique).

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